2012年7月30日 星期一

2012 左永安顧問 安永管理商學院 EMBA 哈佛個案失敗討論 TTQS 共通核心職能 優衣庫亦在中國市場遭遇挫敗,迅銷於2005在北京開設2家門市,不到1年便被迫關門停業。顧客服務管理差 優衣庫2001年在倫敦開設首家海外門市,以及2006年在紐約設立全球旗艦店後 亞洲最大服飾連鎖店迅銷公司(Fast Retailing)執行長柳井正(Tadashi Yanai),將父親的西服店打造成日本國民品牌優衣庫(Uniqlo)


2012 左永安顧問 安永管理商學院 EMBA 哈佛個案失敗討論 TTQS 共通核心職能 優衣庫亦在中國市場遭遇挫敗,迅銷於2005在北京開設2家門市,不到1年便被迫關門停業。顧客服務管理差 優衣庫2001年在倫敦開設首家海外門市,以及2006年在紐約設立全球旗艦店後 亞洲最大服飾連鎖店迅銷公司(Fast Retailing)執行長柳井正(Tadashi Yanai),將父親的西服店打造成日本國民品牌優衣庫(Uniqlo)


2012 左永安顧問 安永管理商學院 EMBA 哈佛個案討論 TTQS 共通核心職能 優衣庫亦在中國市場遭遇挫敗,迅銷於2005在北京開設2家門市,不到1年便被迫關門停業。顧客服務管理差 優衣庫2001年在倫敦開設首家海外門市,以及2006年在紐約設立全球旗艦店後 亞洲最大服飾連鎖店迅銷公司(Fast Retailing)執行長柳井正(Tadashi Yanai),將父親的西服店打造成日本國民品牌優衣庫(Uniqlo)


柳井正 要讓優衣庫變全球品牌

  • 2012-07-29 01:11
  •      
  • 工商時報
  •      
  • 【顏嘉南】

     亞洲最大服飾連鎖店迅銷公司(Fast Retailing)執行長柳井正(Tadashi Yanai),將父親的西服店打造成日本國民品牌優衣庫(Uniqlo),下一個目標就是讓優衣庫成為全球品牌,同時讓迅銷成為全球最大、最有影響力的服飾集團。
     自從優衣庫2001年在倫敦開設首家海外門市,以及2006年在紐約設立全球旗艦店後,柳井正便加速海外擴張腳步,在巴黎等8個國際都市的精華地區開設了9家門市,優衣庫在這些城市儼然成為流行的測溫計,並讓全球眼光最敏銳的消費者打開荷包。
     現年63歲的柳井正接受英國金融時報專訪時指出,「優衣庫最初只是廣島小街上的一家服飾店,然後躍居為日本國民品牌,所以下一階段是成為全球品牌。」
     不過柳井正亦承認,公司首次海外跨張計畫並未如預期的一帆風順。隨著優衣庫成功席捲日本市場,2001年柳井正認為優衣庫已準備好進軍全球市場,於是合資在倫敦開設第1家海外門市。
     優衣庫企圖敲開英國市場大門,結果卻「一敗塗地」,2003年關閉大部分的英國門市,直到2007年才重返牛津街。
     優衣庫亦在中國市場遭遇挫敗,迅銷於2005在北京開設2家門市,不到1年便被迫關門停業。由於迅銷缺乏海外經驗,完全誤解不熟悉的市場,但這些失敗經驗絲毫不影響柳井正跨足海外市場的雄心。
     2009年柳井正在「一天放下成功」一書中表示,「即便現在看來像是痴人說夢或是玩笑話,但說不定哪一天公司甚至能買下Gap。如果你一直記得夢想或目標,努力朝此方向前進,持續挑戰自己,到頭來夢想或目標一定可以實現。」
     考量日本人口逐漸萎縮、老化,以及長期陷入通縮,迅銷若要持續成長勢必得開拓海外市場。柳井正從不諱言他對日本經濟走下坡感到擔心,而且他也厭惡日本政客和官僚的處事態度。
     柳井正表示,「日本正在萎縮,自認為是中產階級的人有一天會發現他們並不富裕,算不上是中產階級,日本經濟陷入衰退已經長達20年,相信那一天不久就會到來。」
     柳井正決心不讓優衣庫走向衰退,迅銷重回時尚之都紐約和倫敦,同時進軍成長快速的亞洲市場,柳井正將亞洲視為對抗本土市場衰退的最佳對策。
     他表示,「日本只有1億人口,亞洲卻有40億人,至少三分之一或將近半數會成為中產階級,這是日本企業家的大好機會。」
     迅銷目前在中國有136家門市,最終的展店目標是超過1,000家,該公司計畫在其餘的亞洲開設逾1,000家店面,目前的進展為181家。
     柳井正覺得必須將優衣庫塑造成國際品牌的原因,是希望能扭轉優衣庫在日本是無趣的服飾連鎖店的形象,同時讓國內市場恢復生氣。
     柳井正表示,「雖然我們已經改變很多,但優衣庫的舊形象還在,這也是為什麼公司在紐約蘇活區設立全球旗艦店。我們認為必須在紐約、巴黎和倫敦開店,再以國際品牌的形象打回日本。」
     此外,在紐約第5大道或巴黎設點,也可向日本傳達一個訊息,證明優衣庫不再只是平價服飾商,而是能和古馳(Gucci)和蒂芙尼(Tiffany)同享精華地段的全球品牌。

2012年7月28日 星期六

2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞動部 勞動力發展署 勞委會正研擬規範,訂出工作項目、範圍及技能檢定辦法「竹編」及「陶瓷胚體手工成形」證照,文化部建議 勞委會指出,因應市場需求,預計2013年底將推出多項新的證照考試,包括竹編、製茶等傳統技藝都有執照可考;寵物美容、太陽光電、餐飲及旅館服務證照考試也可望一併上路。


2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞動部 勞動力發展署 勞委會正研擬規範,訂出工作項目、範圍及技能檢定辦法「竹編」及「陶瓷胚體手工成形」證照,文化部建議 勞委會指出,因應市場需求,預計2013年底將推出多項新的證照考試,包括竹編、製茶等傳統技藝都有執照可考;寵物美容、太陽光電、餐飲及旅館服務證照考試也可望一併上路。

製茶、寵物美容可考證照 明年底開辦
勞委會指出,因應市場需求,預計2013年底將推出多項新的證照考試


包括竹編、製茶等傳統技藝都有執照可考;


寵物美容、太陽光電、餐飲及旅館服務證照考試也可望一併上路

勞委會中部辦公室表示,2012開發的技能檢定項目特別多,

高達十幾種,而且都有市場需求。

勞委會正研擬規範,訂出工作項目、範圍及技能檢定辦法等。

勞委會表示,「竹編」及「陶瓷胚體手工成形」證照,是文化部建議的


希望藉此傳承文化技藝。


勞委會中辦第二科科長吳杏瓶表示,台灣的竹編等手工藝品在國外受歡迎,


在歐洲賣得很好;而民間陶瓷業者、陶瓷工作坊逐漸增加,都是開辦的原因。

她表示,職業證照考試分為學科、術科

「竹編」的學科可能會考竹子的取材、保存;

「陶瓷胚體手工成形」學科題目可能考陶土、瓷器類別。

勞委會定案後,會對外公布考試科目。

另外,

農委會則建議,台灣茶品質好,外銷搶手,建議開辦製茶技術證照

農委會的製茶場可提供術科場地。

寵物美容則是配合國內越來越大的寵物市場

至於餐飲服務證照原本適用於餐飲及旅館業,但許多

飯店、旅館反映,招呼旅客、端茶、端菜等服務並不需要專業證照

因此研議將旅館與餐飲職類證照分開

勞委會中辦表示,近年國內證照體系成熟,政府與企業越來越重視證照,

手上有專業證照的人,相對比較容易找到工作,使近年報考職業證照人數不斷成長。

五年來,平均一年增加三萬人,近兩年報考人數都突破七十五萬。

【2012/07/20 聯合報】

2012年7月26日 星期四

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS SBIR HRD IDP EAPs 人生意義 性格 職場心理學 陸 青年領袖計畫 《富比世》專欄作家蘇珊‧塔達妮可洛(Susan Tardanico)


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS SBIR HRD IDP EAPs 人生意義 性格 職場心理學 陸 青年領袖計畫 《富比世》專欄作家蘇珊‧塔達妮可洛(Susan Tardanico)


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS SBIR HRD IDP EAPs 人生意義 性格 職場心理學 陸 青年領袖計畫 《富比世》專欄作家蘇珊‧塔達妮可洛(Susan Tardanico)


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS SBIR HRD IDP EAPs 性格 職場心理學 青年領袖計畫 《富比世》專欄作家蘇珊‧塔達妮可(Susan Tardanico)

《富比世》專欄作家


   蘇珊‧塔達妮可(Susan Tardanico)


   列出了20種讓人由紅翻黑的「爛」個性

1.  太在乎別人的想法,容易患得患失。
2.  不相信自己的直覺,太過依賴理性分析
3.  以為達到目標的方法只有一種,不知變通


完整內容請點

2012年7月23日 星期一

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「生產」、「生活」、「生態」職能缺口 職能架構 標準 基準範例 LED光電產業、儲電產業、智慧綠建築產業、醫療器材產業 產創條例第十八條「各中央目的事業主管機關得依產業發展需要,訂定產業人才職能基準及核發能力鑑定證明。」

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 碩士論文、博士論文與特定組等3大類別,碩士論文細分為組織、行銷、財管、資管、電子商務、工業工程等領域 博士組「最優論文」由交通大學經營管理研究所吳敏華抱走,碩士組「最優論文」由銘傳大學企業管理所簡心潔等8人獲得崇越論文大賞由崇越科技主辦、崇越永然基金會贊助,台灣電子商務學會協辦,今年第5屆,是國內管理學界年度論文大事



2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 碩士論文、博士論文與特定組等3大類別,碩士論文細分為組織、行銷、財管、資管、電子商務、工業工程等領域 博士組「最優論文」由交通大學經營管理研究所吳敏華抱走,碩士組「最優論文」由銘傳大學企業管理所簡心潔等8人獲得崇越論文大賞由崇越科技主辦、崇越永然基金會贊助,台灣電子商務學會協辦,今年第5屆,是國內管理學界年度論文大事



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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 碩士論文、博士論文與特定組等3大類別,碩士論文細分為組織、行銷、財管、資管、電子商務、工業工程等領域 博士組「最優論文」由交通大學經營管理研究所吳敏華抱走,碩士組「最優論文」由銘傳大學企業管理所簡心潔等8人獲得崇越論文大賞由崇越科技主辦、崇越永然基金會贊助,台灣電子商務學會協辦,今年第5屆,是國內管理學界年度論文大事


崇越論文大賞 最優9篇出線
2012崇越論文大賞」昨(22)日公布優選名單,博士組「最優論文」由交通大學經營管理研究所吳敏華抱走,碩士組「最優論文」由銘傳大學企業管理所簡心潔等8人獲得


今年有來自全台各大專院校超過600篇論文參賽,分為碩士論文、博士論文與特定組等3大類別,碩士論文細分為組織、行銷、財管、資管、電子商務、工業工程等領域,今年6月起展開報名、初審、複審等過程,昨天舉行頒獎典禮。

本屆崇越論文大賞共錄取碩士論文最優8篇、博士論文最優1篇,共9篇「最優論文」,可獲得至少5萬元獎金。各組並選出優等及「最佳報告獎」,頒發獎盃。

台灣電子商務學會榮譽理事長、崇越董事長郭智輝表示,崇越論文大賞進入第5個年頭,今年有超過600篇論文參賽,分3階段評選,參賽論文都有很高的水準,最終總共有93篇論文勝出、約18%的參賽者入選,堪稱國內水準最高、競爭最激烈的一級論文競賽。

郭智輝指出,崇越科技1990年創立來,每年營運獲利都高成長,近年跨足醫療、生技及植物工場等領域,並持續關注學術界人才養成。崇越論文大賞設立目的是選出優秀人才及產業,把機會給準備好的人。

台北大學校長薛富井指出,崇越論文大賞創辦5年來,已在國內建立廣大的口碑,建立起產業、學術與政府合作的平台,非常難得。

薛富井強調,崇越論文大賞評選過程嚴謹,採用「三級三審」制度,最後階段也讓學生有表現的機會,即席的問答,用最審慎的方式選出最優秀論文,期許對國家產業發展及經濟發達有所貢獻。

活動執行長鄭仁偉指出,本屆崇越論文大賞動員全台超過100位評審,為達到公平公正,嚴格落實「迴避原則」,北部院校參賽作品由南部教授審核,南部院校參賽作品由北部教授評選,每篇論文由7位教授先後審閱,堪稱「國際級評選標準」。

鄭仁偉更推崇崇越科技5年來投入人才培育,表彰國內管理學界優秀論文,舉辦崇越論文大賞,投入的各項有形與無形資金超過5,000萬元,對國內科技業者關注學界人才養成有拋磚引玉的效果。
參賽學生及指導教授對崇越科技舉辦崇越論文大賞,都抱持高度肯定與感謝,認為崇越論文大賞提供一個自由度很廣的空間,讓參賽者能隨著自己的興趣與擅長領域,進行深度的學術研究,更重要的是能把學術與產業界的距離進一步拉近。

郭智輝強調,能進入最後階段的參賽者,都是一流人才,期許未來能在各自專業領域更精進,帶著崇越大賞的榮耀,進而改變自己及世界。崇越論文大賞會秉持著企業社會責任,繼續為「致力產學合作、鼓勵優秀人才、提升研究發展」等3大方向努力。

郭智輝期許獲獎學生畢業之後,要秉持做研究的精神,對周遭的人事物仍抱持高度熱誠與持續創新的精神,在追求夢想之餘,不要忘記誠信的堅持,以及讓世界更美好的態度,透過愛,將人與人之間的關係緊密串聯。

這次論文大賞圓滿落幕,主辦單位崇越科技特別感謝崇越永然基金會與台灣電子商務學會贊助支持,以實際行動鼓勵校園研究創新。

【2012/07/23 經濟日報】

2012年7月22日 星期日

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS  哈佛個案討論  IDEO NETWORK MUTIMEDIA大衛.凱利:如何建立創造力自信心 Got an idea, question, or debate inspired by this talk? Start a TED Conversation.


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS  哈佛個案討論  IDEO NETWORK MUTIMEDIA大衛.凱利:如何建立創造力自信心 Got an idea, question, or debate inspired by this talk? Start a TED Conversation.


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS  哈佛個案討論  IDEO NETWORK MUTIMEDIA大衛.凱利:如何建立創造力自信心 Got an idea, question, or debate inspired by this talk? Start a TED Conversation.


David Kelley: Designer, educator

David Kelley’s company IDEO helped create many icons of the digital generation -- but what matters even more to him is unlocking the creative potential of people and organizations to innovate routinely.

Why you should listen to him:

As founder of legendary design firm IDEO, David Kelley built the company that created many icons of the digital generation -- the first mouse, the first Treo, the thumbs up/thumbs down button on your Tivo's remote control, to name a few. But what matters even more to him is unlocking the creative potential of people and organizations so they can innovate routinely.
David Kelley's most enduring contributions to the field of design are a methodology and culture of innovation. More recently, he led the creation of the groundbreaking d.school at Stanford, the Hasso Plattner Institute of Design, where students from the business, engineering, medicine, law, and other diverse disciplines develop the capacity to solve complex problems collaboratively and creatively.
Kelley was working (unhappily) as an electrical engineer when he heard about Stanford's cross-disciplinary Joint Program in Design, which merged engineering and art. What he learned there -- a human-centered, team-based approach to tackling sticky problems through design -- propelled his professional life as a "design thinker."
In 1978, he co-founded the design firm that ultimately became IDEO, now emulated worldwide for its innovative, user-centered approach to design. IDEO works with a range of clients -- from food and beverage conglomerates to high tech startups, hospitals to universities, and today even governments -- conceiving breakthrough innovations ranging from a life-saving portable defibrillator to a new kind of residence for wounded warriors, and helping organizations build their own innovation culture.
Today, David serves as chair of IDEO and is the Donald W. Whittier Professor at Stanford, where he has taught for more than 25 years. Preparing the design thinkers of tomorrow earned David the Sir Misha Black Medal for his “distinguished contribution to design education.” He has also won the Edison Achievement Award for Innovation, as well as the Chrysler Design Award and National Design Award in Product Design from the Smithsonian’s Cooper-Hewitt National Design Museum, and he is a member of the National Academy of Engineers.
"We're focused more and more on human-centered design; that involves designing behaviors and personality into products."
David Kelley

Quotes by David Kelley

  • “That opting out [of creativity] that happens in childhood … moves in and becomes more ingrained by the time you get to adult life.”

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中華專業認證學會、台灣企劃塾 青年活動企劃師(CCAPP)學分班活動企劃所涉及之:創意、文案、資訊、組織、領導、溝通、行銷、財務、執行控管、知識資源管理…等能力將全面提昇,有助於學習、良好人際關係佈建、未來職場工作之推展。


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中華專業認證學會、台灣企劃塾 青年活動企劃師(CCAPP)學分班活動企劃所涉及之:創意、文案、資訊、組織、領導、溝通、行銷、財務、執行控管、知識資源管理…等能力將全面提昇,有助於學習、良好人際關係佈建、未來職場工作之推展。


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中華專業認證學會、台灣企劃塾 青年活動企劃師(CCAPP)學分班活動企劃所涉及之:創意、文案、資訊、組織、領導、溝通、行銷、財務、執行控管、知識資源管理…等能力將全面提昇,有助於學習、良好人際關係佈建、未來職場工作之推展。


青年活動企劃師(CCAPP)學分班





企劃力養成是菁英在校學習、離校前“最後一哩能力”準備工程。

職場上沒企劃能力,等於沒競爭力,但目前學校沒能教。青年培育企劃力最好的實作管道就是「活動企劃」。青年透過內外活動的實際籌辦參與,不僅豐富擴展大學生涯與見識,藉由活動萃鍊養成的企劃、執行能力,更是未來在職場上得以發揮貢獻的重要能力憑藉。會企劃籌辦活動,不僅是經驗,更可成為一項職業、工作或事業能力。

由中華專業認證學會、台灣企劃塾共力推動,以專業化、體系化、證照化方式導入,全力協助青年提昇活動企劃力,透過(活動)企劃力的培育,構築青年在校內活動、社會服務、未來就業等企劃實踐能力的平台。學員經嚴謹的學分班培訓,企劃力必然產生跳躍式提昇。取得第一階段學分班結訓證書者,即有資格報考證照能力檢定。擁有此證照,代表具獨立籌辦相關領域活動的專業企劃整合執行能力。廣大活動產業組織,或任何透過活動進行國內、外行銷的組織(企業、政府、非營利組織、媒體、人際間的活動行銷…),亟需此項專業人才,本認證項目是國內首創專為有心成為「企劃菁英」量身打造的熱門總合競爭力護照。
藉由體系化、專業化企劃訓練、引導,結合符合職場(活動企劃)需求的公信職能認證機制,結訓學員至少將獲得以下培訓效益:
個人綜合競爭力全面提昇
活動企劃所涉及之:創意、文案、資訊、組織、領導、溝通、行銷、財務、執行控管、知識資源管理…等能力將全面提昇,有助於學習、良好人際關係佈建、未來職場工作之推展。
成為同儕中真正活動企劃高手、菁英
能掌握活動企劃要領,可以輕鬆參與、品評、協助或指導同儕企劃推動各型活動。
有能力跨出校園參與、提供更多社區、社會「實務工作」服務
憑藉活動企劃力的增進,更有能力跨越校內「學生活動」,參與籌辦社區、社會活動,實際投入「社會貢獻」,累積更多更佳機會、資歷與資源。
取得報考「青年活動企劃師」證照資格,取得競職領先地位
職場用人組織都樂於進用在校具社團(系學會)、社會服務等實際參與經驗者。惟證照時代來臨,讓有社團經歷者(全國同期有廿七萬名青年參與社團),不只具“社團經驗”,更是“能力證明”,成為少數拔尖菁英。本證照讓青年「社團活動經驗」轉化具備與未來職場就業需求能切近、接軌的「企劃職能」,為目前全國惟一且最具公信之機制。
 

1.能專業「企劃構思」(想):能企劃構思符合活動目(標)的,具特色、可行、有效益 的活動方案

2.能專業「企劃撰作」(寫):能撰寫、製作具說服力的活動企劃書

3.能專業「企劃簡報」(說):能進行活動提案、有效說服,取得活動所需相關資源

4.能專業「執行控管」(行):能控管活動執行,確保活動目標、預期效益的達成

5.能專業「知識管理」(知):能系統化整理、累積、傳承活動經驗,資源維護管理

6.能取得「青年活動企劃師(CCAPP)職能證照」(能):藉本證照培訓體系的引導,

  活動企劃力獲得顯著提昇,不僅取得結業證書,參與認證檢定更能獲得高及格率