2014年12月31日 星期三

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 2013年最賺錢的前十大醫院分別為:林口長庚、台大醫院、中國醫藥大學附設醫院、彰化基督教醫院、高雄長庚、馬偕醫院、新光醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立聯合醫院及雙和醫院。 最虧損的醫院前三名分別為嘉義長庚淨利負6.2億元、基隆長庚負3.8億元、亞東醫院負2.8億元。其中長庚團系的林口長庚是最賺錢醫院,但在最賠錢醫院也包辦前兩名。健保署首次公布領取健保費超過6億元醫院的財務報表,109家醫院包含19家醫學中心,74家區域醫院,及16家地區醫院,領取健保金額高達2956億元,占全台474家醫院領取健保費總數的85%。

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 2013年最賺錢的前十大醫院分別為:林口長庚、台大醫院、中國醫藥大學附設醫院、彰化基督教醫院、高雄長庚、馬偕醫院、新光醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立聯合醫院及雙和醫院。 最虧損的醫院前三名分別為嘉義長庚淨利負6.2億元、基隆長庚負3.8億元、亞東醫院負2.8億元。其中長庚團系的林口長庚是最賺錢醫院,但在最賠錢醫院也包辦前兩名。健保署首次公布領取健保費超過6億元醫院的財務報表,109家醫院包含19家醫學中心,74家區域醫院,及16家地區醫院,領取健保金額高達2956億元,占全台474家醫院領取健保費總數的85%。


國內哪家醫院最賺錢?答案是林口長庚醫院,

健保署今天公布2013年領取健保費用超過6億元醫院財務報表,

在109家醫院中




2013年最賺錢的前十大醫院分別為:

林口長庚、台大醫院、中國醫藥大學附設醫院、

彰化基督教醫院、高雄長庚、馬偕醫院、新光醫院、

台北醫學大學附設醫院、台北市立聯合醫院及雙和醫院。

最虧損的醫院前三名分別為

嘉義長庚淨利負6.2億元、基隆長庚負3.8億元、

亞東醫院負2.8億元。其中長庚團系的林口長庚是最賺錢醫院,

但在最賠錢醫院也包辦前兩名

這是健保署首次公布領取健保費超過6億元醫院的財務報表,

109家醫院包含19家醫學中心,74家區域醫院,及16家地區醫院,

領取健保金額高達2956億元,占全台474家醫院領取健保費總數的85%。

2014年12月26日 星期五

2014 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 2014 年 12月 15 日 痛失一位令人尊敬的長者 深深祈禱 尚望林創會理事長金海 一路好走 告別式定於2015 1/02下午13:30家祭 公祭地址: 位於新北市板橋長江路一段14號,和豐禮儀 願境會館

各位理監事、會員、大家好:

 2014 12 15 日 痛失一位令人尊敬的長者   深深祈禱 尚望金海創會理事長 一路好走

  我是林金海兒子,理事長;父親往生了,

 大體暫厝板橋殯儀館,靈堂設在殯儀館隔壁的和豐禮儀3,地址位於板橋長江路一段14,

  告別式定於2015年 1月2日下午13:30家祭,麻煩協助通知會友

  公祭地址: 位於新北市板橋長江路一段14,和豐禮儀 願境會館





2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS 共通核心職能 破產案例 勞動部長陳雄文「大量解雇勞工保護法」勞動部勞動關係司長王厚偉 面板廠勝華科技因財務出狀況,爆發史上最大宗的大量解雇案,近四千名勞工頓失飯碗。在勞動部「提前進場」介入、跨部會協助下,不僅保住差點遭債權銀行「圈存」(凍結)的九億元勞工老本,也化解險些引爆的勞資風暴。


2015 2016 左永安顧問 EMBA TTQS 共通核心職能 破產案例 勞動部長陳雄文「大量解雇勞工保護法」勞動部勞動關係司長王厚偉 面板廠勝華科技因財務出狀況,爆發史上最大宗的大量解雇案,近四千名勞工頓失飯碗。在勞動部「提前進場」介入、跨部會協助下,不僅保住差點遭債權銀行「圈存」(凍結)的九億元勞工老本,也化解險些引爆的勞資風暴。

面板廠勝華科技因財務出狀況,爆發史上最大宗的大量解雇案,近四千名勞工頓失飯碗。在勞動部「提前進場」介入、跨部會協助下,不僅保住差點遭債權銀行「圈存」(凍結)的九億元勞工老本,也化解險些引爆的勞資風暴。

勞動部長陳雄文昨天說,約四千名遭資遣的勝華台中工業區、台中加工出口區(潭子)和幼獅工業區員工,近九億元資遣費已在耶誕節前全數匯入勞工帳戶。

另外,勞動部也以專案方式,協助勝華遭解雇勞工辦理失業認定,並採集中受理模式,方便勞工請領失業給付,近期還陸續為這些員工辦理三梯次大型徵才活動和多次就業輔導,協助他們盡快找到工作。
勝華疑因擴充太快,錯估觸控面板市場供需,九月傳出財務危機,原本勝華董事長黃顯雄試圖一搏,僅提報解雇六百多名員工,未料財務危機擴大,最後竟要裁掉四千名員工,創「大量解雇勞工保護法」上路十多年來,解聘人數最多的紀錄。

陳雄文說,過去發生大解雇案都由地方勞工局先處理,但因無法和財政單位、債權銀行協商,常錯失處理時機,等企業資產都被扣押、拍賣、甚至勞工上街抗議後,勞動部才出面收尾。

但勞動部這回改打「上半場」,在聽到風聲後就積極介入,不僅不用苦打「下半場」,連「延長賽」也省了,成功在最短時間(約三個月)就拆除史上最大勞資爭議未爆彈。

陳雄文說,未來若再發生類似大解雇案,勞動部都將「提早進場」化解危機,即在公司營運初露困難徵兆時即介入處理。

勞動部勞動關係司長王厚偉說,勝華三個廠原有四千七百名員工,僅留近七百人;四千名遭解雇員工中,僅一百多人符合退休資格,可領舊制勞退金。

幸好勝華過去都依法提撥勞退金,專戶內兩億八千萬元足夠支付員工退休金。但資遣費另需九億元,若被銀行圈存,勞工要討回恐就難了。

2014年12月20日 星期六

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 CMC-A1 雲端ERP - 實用版   可採用租賃方式,大幅降低企業ERP導入風險及成本,系統模組功能齊全, 無任何外掛程式,適用於各中小型企業,是企業最好的選擇!

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<銷售資訊系統>
 

 




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2014年12月13日 星期六

2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法


2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法


2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法

     2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表  
             
               淺論 人才發展品質管理系統  
           Talent Quality-management System
                          
                      職能基準
          Occupational Competency Standard-OCS
                      驗證方法
一 前言
二 人才發展品質管理
三 職能基準認證方法
四 結語

作者簡介

政府部門經歷
1.勞動部勞動力發展署/HRD TTQS 顧問團/台北市政府
              評鑑委員 訪視委員 輔導顧問 訓練講師
              時間: 92 1  - 103 12     12
2. 勞動部勞動力力發展署 共通核心職能 講師團
              訓練講師
              時間:  93 1  - 103 12    11
3. 經濟部創業顧問團
             創業顧問
             時間:  97 1  - 102 6       3
年資
政府部門 HRD TTQS 創業 顧問團  總共26 年資
專長
1.HRD 人力資源發展 輔導顧問
2.共通核心職能 KC BC DC 三類 9種課程 訓練講師
3.TTQS人才發展品質管理系統評核委員 輔導顧問 訓練講師
4.創業輔導顧問
產業職能發展: 連鎖   流通  零售   醫療   飯店    餐飲
核心訓練領域高階經營管理人才  跨領域經營管理人才   
關鍵職能發展雲端化 國際化 文化 觀光 創新 創業 品牌 品質

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