2015年3月21日 星期六

2015 2016 左永安顧問 TTQS 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群 ICAP 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 專家顧問團 專家學院 共通核心職能社群 北區 桃竹苗區 推薦金牌講師 課程下載 PPT WORD 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)共通核心職能 宏達電周永明卸下執行長任務 2014年,我們有以下幾個重要的進步: 1. Cher(王雪紅)在改革我們行銷的執行上有很好的成效。我很肯定在2015年,我們會在品牌與產品並消費者之間,提升我們的溝通能力,使行銷變得更有效率也達到效果。 2. David Chen(陳文俊)很好地整合了產品、工程、製造、計劃,以及營運,使我們的成本有效地降低。 3. Chialin Chang(張嘉臨)和David Chen在產品規劃和銷售營運上有很好的成效。看到我們有兩個代表性的HTC ONE和Desire的系列作品,我感到很高興。HT(卓火土)、DavidChen和Cher


2015 2016 左永安顧問 TTQS 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群 ICAP 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 專家顧問團 專家學院 共通核心職能社群 北區 桃竹苗區 推薦金牌講師 課程下載 PPT WORD 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS)共通核心職能 宏達電周永明卸下執行長任務 2014年,我們有以下幾個重要的進步: 1. Cher(王雪紅)在改革我們行銷的執行上有很好的成效。我很肯定在2015年,我們會在品牌與產品並消費者之間,提升我們的溝通能力,使行銷變得更有效率也達到效果。 2. David Chen(陳文俊)很好地整合了產品、工程、製造、計劃,以及營運,使我們的成本有效地降低。 3. Chialin Chang(張嘉臨)和David Chen在產品規劃和銷售營運上有很好的成效。看到我們有兩個代表性的HTC ONE和Desire的系列作品,我感到很高興。HT(卓火土)、DavidChen和Cher

2015-03-21 09:50:11 中央社 台北21日電


宏達電周永明卸下執行長任務,他發給員工一封內部信件,除了說明2014年的進步,預告未來將建立健康平台、虛擬實境產品等,同時期待擁有更多時間陪伴家人。
以下是周永明給宏達電員工的內部信件:
Dear all
我想藉著這個機會和你們分享,我對於HTC最近的成長感到多麼興奮。
我們剛發表了我們的新產品,HTC ONE M9。看到我們持續領導優良的設計,並且連續三年獲得最優質、最好的智慧型手機的讚譽,我滿懷興奮。我同時為我們的團隊感到驕傲。我們在設計、創新,以及消費者的使用經驗上,都建立了深厚的HTC文化。我認為這對於從小公司起步的我們,是一個不小的成就。
2014年,我們有以下幾個重要的進步:
1. Cher(王雪紅)在改革我們行銷的執行上有很好的成效。我很肯定在2015年,我們會在品牌與產品並消費者之間,提升我們的溝通能力,使行銷變得更有效率也達到效果。
2. David Chen(陳文俊)很好地整合了產品、工程、製造、計劃,以及營運,使我們的成本有效地降低。
3. Chialin Chang(張嘉臨)和David Chen在產品規劃和銷售營運上有很好的成效。看到我們有兩個代表性的HTC ONE和Desire的系列作品,我感到很高興。一方面我們在市場建立了最優質的智慧型手機的榮譽,另一方面我們有競爭力很強的Desire產品。不僅兼具了獨特性和高品質,在價錢上也更有競爭力。我很確定HTC會在2015年增加我們的市占率,特別是在美國、印度、中國,以及新興市場。我也很期待看到更有力的營業額成長。
4. Chialin Chang在規劃銷售方面,以及在貼近市場和消費者的策略上都做得很好。同時市場上沒有出現滯銷的情況。
5. 我很高興地看見,我們在消費者服務的執行和運作上都有飛躍的成長。這幫助我們能夠首次完整地在工程、材料選擇、製造和消費者服務的團隊,很大程度地改善產品品質、減低成本(這在過去是我們的致命傷),也在即時回應消費者的層面上有明顯的進步。因此,在消費者滿意度和收回產品的數量上,我們都看見很大的改變。
6. 自2013年我就開始希望Cher可以分擔行銷和部分的營運,好使我可以專注在經營HTC的新價值。2015年是我們在市場上可以有實際作為的一年。對於RE、穿戴式裝置、IOT、虛擬實境等的新型產品,我尤其感到興奮。
希望你們看到這些成長可以跟我一樣興奮。
同時,我也認為這是一個讓我個人有一些轉變得很好的時間點。既然我已經花一半以上的時間在建立HTC未來的能力,我希望我可以投入我全部的時間專注在這方面。
所以我認為這是一個很好的契機,把我CEO的職務轉交給Cher。我很有信心,現在的決策團隊是很強壯的,並且如以往能夠管理和經營公司。
我在高中時期萌芽的夢想在HTC實現了。我為身為HTC的一員感到非常驕傲。今後我也會持續為HTC貢獻我的心力。
我誠摯地感謝你們,尤其是HT(卓火土)、DavidChen和Cher,自創立初期至此數十年對我的支持,也放手讓我去做,提供我機會挑戰極限以持續創新。支持我引領HTC轉型為以創新、設計、和優越技術為核心價值的公司。給予我機會將HTC建立為全球智慧型手機領導品牌,更將觸角延伸至智慧型手機外的生活領域,以卓越設計廣受各方好評。
我希望能付出更多時間建立Health Platform、虛擬實境產品與其他許多連結裝置及雲端相關的技術,最後,我期待擁有更多時間陪伴我的家人。

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