2015年8月31日 星期一

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師蔡木霖企管博士:莊麗貞化學博士


2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 2015 06 12 通過 104年度產業人才投資計畫下半年核定課程明細表(北基宜花金馬分署) 高階經營創新人才發展管理實務班01 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期課程編號 81998 授課師資:左永安老師: 林俊宏老師:王瑟琴老師:桂世平老師呂育德老師:謝榮鎮老師:蔡木霖企管博士:莊麗貞化學博士




課程名稱
訓練時數
訓練人次
每人訓練費用()
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01

課程編號  82001

課程報名 


24
20


$2,280


2015/10/4
2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03
課程編號    81998
課程報名 

48
20
$5,200
2015/10/24
2015/11/21




課程名稱
上課時間
授課老師
1.  經營管理規劃-
策略地圖及個案演練
零售服務業雲端策略規劃  
1.1.策略地圖-零售服務、財務、顧
    客、供應鏈流程
1.2.雲端科技應用-雲端POS
2015 年 1024()
09:00-12:00 
老師:
左永安
2.經營管理規劃-企業品牌操作實務
零售服務業品牌策略規劃
2.1 品牌策略
2.2 個案討論
2015 1024()
13:00-16:00

老師:
李宜靜
3.經營管理規劃-
企業創新策略密碼
2015 年 1025()
09:00-12:00 

老師:
林俊宏
4.  經營管理規劃-
   創新專案撰寫實務
2015 年 1025()
13:00-16:00
老師:
林俊宏
5. 經營管理規劃-
   企業財務操作實務
2015 年 1031()
09:00-12:00 
老師:
王瑟琴
6. 經營管理規劃-
   連鎖加盟總部 經營管理實務
2015 年 1031()
13:00-16:00
老師:
桂世平
7. 經營管理規劃-
   商圈經營實務
2015 年 1107()
09:00-12:00 
老師:
呂育德
8. 經營管理規劃-
   商店經營與會展設計實務
2015 年 1107()
13:00-16:00
老師:
呂育德
9. 經營管理技能-
   百萬店長-銷售戰技
2015 年 1108()
09:00-12:00 
老師:
謝榮鎮
10.經營管理技能-
   百萬店長-銷售戰技演練
2015 1108()
13:00-16:00
老師:
謝榮鎮
11. 經營管理技能-
    日式Hospitality與顧客共舞-
    客製化服務
2015 年 1114()
09:00-12:00 

老師:
蔡木霖
12. 經營管理技能-
    日式Hospitality與顧客共舞-
    企業診斷
2015 年 1114()
13:00-16:00
老師:
蔡木霖
13. 跨領域技能-
    認識香草與藥草
    養生茶飲製作
2015 1115()
09:00-12:00 
老師:
莊麗貞
14. 跨領域技能-
    精油萃取與產品製作
2015 年 1115()
13:00-16:00
老師:
莊麗貞
15. 學員個案演練 –課後行動計劃
    個案 討論 實作         
15.1.雲端策略規劃個案討論與實作15.2品牌行銷個案討論與實作
2015 年 1121()
09:00-12:00 
13:00-16:00
老師:
左永安

2015年8月30日 星期日

2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 TTQS ICAP 中華民國CMC認證組織 EMBA 個案討論 宏達電北亞區總經理董俊良 資源分配要放在對的地方,並重新調整缺乏效率的部分。2015年前3季每股恐虧損15元,也就虧掉1.5個股本 宏達電為挽救營運,全球將實施撙節、裁員等措施,市場傳出,宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。 桃園市長鄭文燦今天證實,宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人 宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點, 推估恐超過1300人,占總裁員人數一半以上。


2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 TTQS ICAP 中華民國CMC認證組織 EMBA 個案討論 宏達電北亞區總經理董俊良 資源分配要放在對的地方,並重新調整缺乏效率的部分。2015年前3季每股恐虧損15元,也就虧掉1.5個股本 宏達電為挽救營運,全球將實施撙節、裁員等措施,市場傳出,宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。 桃園市長鄭文燦今天證實,宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人 宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點, 推估恐超過1300人,占總裁員人數一半以上。


Yahoo奇摩(即時新聞) – 2015年8月31日 下午12:48

宏達電為挽救營運,全球將實施撙節、裁員等措施,市場傳出,

宏達電(2498)已向桃園市政府通報10月底前將裁員400人。      

媒體報導,桃園市長鄭文燦今天證實,宏達電已經向市府通報將於10月底裁員400人

但此消息目前尚未獲得宏達電進一步確認。

宏達電營運遇逆風,2015年前3季每股恐虧損15元,也就虧掉1.5個股本

高層因此祭出「撙節、裁員」措施挽救,將陸續在年底前,

全球員工裁員15%,並達成減少35%營運費用的目標。

日前市場曾傳出,宏達電台灣總部未來包括研發及產線員工可能成為裁員重點,

推估恐超過1300人,占總裁員人數一半以上。

對此,宏達電先前已表示,不會針對個別市場回應,

裁員人數上限將為總體員工數的15%。

針對裁員計劃,宏達電北亞區總經理董俊良近期表示,

相關措施對北亞區今年第3、4季營運沒有影響,

因為資源分配要放在對的地方,並重新調整缺乏效率的部分。




2015 2016 左永安顧問 2015 08 29 專家學院 專家顧問團 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 國際交流會









2015年8月28日 星期五

2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫


2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

高階經營創新人才發展管理實務班01

課程編號  82001

課程報名 



1.企業創新人才發展
   策略規劃
2015/10/04()
09:00-12:00
2.企業創新人才發展
   制度規劃
2015/10/04()
13:00-16:00
3.職能基準建立-
   職能模式建立
2015/10/11 ()
09:00-12:00 
4.職能基準建立-
   職能模式運用
2015/10/11 ()
13:00-16:00
5.人才發展系統設計-        TTQS系統概念
2015/10/18 ()
09:00-12:00
6.人才發展系統設計-        TTQS系統運用
2015/10/18 ()
13:00-16:00
7.企業個案實作與演練-
  課後行動計畫
2015/11/01()
09:00-12:00
8.企業個案實作與演練-
  課後行動計畫
2015/11/01()
13:00-16:00

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位:經濟部中小企業處 經濟部中小企業處 知識資訊組 陳國樑博士組長 執行單位:財團法人中國生產力中心 梁源湘 企劃總監 The McKinsey Mind and Engagement: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問


2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位:經濟部中小企業處 執行單位:財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問

2015 2016 左永安顧問 2015年8月13日(星期四) 金融研訓院5F 實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會 向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題主辦單位:經濟部中小企業處 執行單位:財團法人中國生產力中心The McKinsey Mind and Engagement: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina) 策略博士學位。擔任PwC全球聯名組織的管理顧問


























實戰麥肯錫(The McKinsey Engagement)管理顧問講座與交流會

向大師學習~從麥肯錫之專業顧問觀點思考如何解決企業難題

主辦單位:經濟部中小企業處

執行單位:財團法人中國生產力中心

Ø   講師介紹:


Dr. Paul N. Friga曾任職麥肯錫/美國北卡羅萊納大學(University of North Carolina)
策略博士學位。主持過多個顧問專案,與世界上財星前五百大企業保持合作,
擔任PwC全球聯名組織的管理顧問,對顧問產業的研究持續不輟。

相關著作

The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit for More Efficient & Effective 
Team Problem Solving(實戰麥肯錫:看專業顧問如何解決企業難題)

The McKinsey Mind: Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools 
and Management Techniques of the World’s Top Strate
(麥肯錫的專業思維:透析全球頂尖顧問公司的管理與問題解決技巧)

時間
議程主題
講師

Opening Briefing
CPC

Opening Remarks
Dr. Kuo-Liang Chen
Director
Division of Information Technology, SMEA

The McKinsey Mind and Engagement
Understanding and Implementing the Problem-Solving Tools and Management Techniques of the World's Top Strategic Consulting Firm.
Dr. Paul N. Friga

Discussion
Professor & Participants

2015年8月23日 星期日

2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人恭賀 左永安顧問 擔任 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員



2015 2016 左永安顧問 中華民國 經營管理MIT全球顧問團 CMCIT 創業創新 育成加速器 Accelerator 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC CMC 認證組織 暨 創投計畫主持人恭賀 左永安顧問 擔任 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員 104年 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員


恭賀 左永安顧問 擔任 

104年  勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 小型人提計畫輔導顧問委員 

104年  勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 ALL IN ONE 計畫 輔導顧問委員

104年  勞動部勞動力發展署桃竹苗分署 小型人提計畫輔導顧問委員 

2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露,印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議,勞動部將力守加薪6%、1000元的底線,但官員坦承,談判是一來一往的,「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示,7月在台家事外勞約22.5萬人,其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79%;其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9%,其餘為越南2萬人及泰國591人。


2015 2016 左永安顧問 TTQS ICAP EMBA 共通核心職能 勞動部長陳雄文透露,印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議,勞動部將力守加薪6%、1000元的底線,但官員坦承,談判是一來一往的,「加薪幅度只會更高、不會更低」。根據勞動部最新「勞動統計資料庫」資料顯示,7月在台家事外勞約22.5萬人,其中以印尼人最多達17.8萬人、佔比79%;其次為菲律賓2.7萬人、佔比11.9%,其餘為越南2萬人及泰國591人。

 記者郭建志/台北報導
家事外勞加薪即將底定,勞動部官員指出,最快周四(27日)將與印尼、菲律賓、越南及泰國等4國召開多邊會議,商定家事外勞加薪幅度;勞動部將力守加薪6%、1000元的底線,但官員坦承,談判是一來一往的,「加薪幅度只會更高、不會更低」。
勞動部長陳雄文透露,印尼等4國要求在加薪議題上進行「多邊」會議,官員透露,目前仍待印尼代表選擇周四或周五為開會時間,屆時4國「握有決策權」的代表均會出席,我方外交部也會派員參與。
由於印尼等國高分貝要求,家事外勞薪資18年分文未動,月薪應從15,840元調高到17,500元,加薪1,660元、漲幅達10.5%;但勞動部認為漲幅過大,且有跟基本工資「連動」的嫌疑,因此另外拋出加薪1,000元、漲幅6.3%。
官員私下表示,「我們會盡力守住6%陣線,但談判是一來一往的,加薪幅度只會更高、不會更低」。他認為,從國內雇主角度思考,「若是我也不想調漲啊!」但是不調整,面對周邊各國、地區都在加碼爭取人才、勞工,例如新加坡、香港等,當他們的外勞工作條件、薪水比台灣好,好的勞工自然就被吸引過去,「好的不來台灣,堅持凍漲有意義嗎?」(工商時報)

2015年8月21日 星期五

2015 2016 左永安顧問 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 推薦金牌講師 金石堂忠孝店一九八五年開幕,是金石堂第四家分店。金石堂忠孝店廿五日將拉下鐵門,結束近卅年的營業。金石堂總經理楊宏榮表示,為了打平租金,該店縮小坪數、轉型為文具店,反讓業績惡化,證明「書店必須以書為主軸」。金石堂董事長周傳芳表示,九月開幕的板橋分店逾兩百坪,旅居法國逾卅年的金石堂總裁周正剛胞妹周品慧參與規畫、設計,將法式文化沙龍的氛圍導入書店,屆時將讓讀者看到一個充滿法國味的金石堂。


2015 2016 左永安顧問 台大工業工程所跨領域辦公室講座教席 卓越經營績效模式 TTQS EMBA ICAP 北區 桃竹苗區 共通核心職能社群專家顧問團 專家學院 LA矽谷創新學院 中華民國 CMC認證組織 CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 推薦金牌講師 金石堂忠孝店一九八五年開幕,是金石堂第四家分店。金石堂忠孝店廿五日將拉下鐵門,結束近卅年的營業。金石堂總經理楊宏榮表示,為了打平租金,該店縮小坪數、轉型為文具店,反讓業績惡化,證明「書店必須以書為主軸」。金石堂董事長周傳芳表示,九月開幕的板橋分店逾兩百坪,旅居法國逾卅年的金石堂總裁周正剛胞妹周品慧參與規畫、設計,將法式文化沙龍的氛圍導入書店,屆時將讓讀者看到一個充滿法國味的金石堂。

作者記者陳宛茜╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年8月22日 

金石堂忠孝店廿五日將拉下鐵門,結束近卅年的營業。金石堂總經理楊宏榮表示,為了打平租金,該店縮小坪數、轉型為文具店,反讓業績惡化,證明「書店必須以書為主軸」。金石堂將在東區另覓新點,希望打造兩百坪、以書為主軸的理想書店。
金石堂忠孝店一九八五年開幕,是金石堂第四家分店。全盛時期擁有三層樓、三百坪的書店面積。忠孝店鄰近國父紀念館與延吉街,初創時是時髦東區少見的書店。在一九九○年代的出版黃金年代,該店經常舉辦新書發表會、作家簽名會,打造燦爛的文化風景。
忠孝店在東區黃金地段,十年來面臨實體書店業績衰退,房租卻不斷飆漲的窘境。
楊宏榮表示,為了打平房租,這十年忠孝店面積縮水至七十坪,還分出一半空間經營文具,「轉型」為文具專賣店,卻難挽頹勢。
「實在不像書店」,楊宏榮表示,忠孝店面積太小,藏書有限,也無法辦講座、簽名會,難以吸引愛書人前往。就算轉型為文具店也無法吸引顧客,業績反而更差。忠孝店近三年出現赤字,金石堂經營團隊評估後決定「放手」。
金石堂仍視台北東區為「一級戰區」。楊宏榮表示,最近正在東區尋覓適合地點展店,坪數希望能達到理想的兩百坪。書店還是要具有一定的規模,包括坪數與書種,才能吸引愛書人前往。
忠孝店的例子讓楊宏榮警覺,面對實體書市衰微,書店雖必須往「複合型書店」邁進,仍必須把握「書才是書店靈魂」的原則經營。文創商品及文具只能是書的「衍伸商品」,「文創」一旦喧賓奪主,反倒嚇跑書店讀者。
因應書市變化,金石堂不斷調整書店型態,今年總計收了六家舊店、但也開了五家新店,分店數多年來維持五十家左右。
金石堂董事長周傳芳表示,九月開幕的板橋分店逾兩百坪,旅居法國逾卅年的金石堂總裁周正剛胞妹周品慧參與規畫、設計,將法式文化沙龍的氛圍導入書店,屆時將讓讀者看到一個充滿法國味的金石堂。